Contre le protocole d’accord (1), pour la poursuite de la mobilisation !
20% pour toutes et tous, c’est le point de départ et la raison d’être de ce mouvement historique.
Fin 2023, la perte de pouvoir d’achat se chiffre à 22,4% pour l’immense majorité d’entre nous.
Ce décrochage sera de 25,6 % à la fin de l’année 2024 (2).
Dans le meilleur des cas, les 9,99 % au 1er juillet 2025 conditionnés par le découpage (salariés de la fiction au salaire inférieur ou égal à 1100€/hebdo) ne couvrent même pas l’inflation des deux dernières années 2022 (5,2 %) et 2023 (4,9 %) ! Quant aux autres, 4,03 % pour le flux au-dessus de 1100€ et 3% pour le documentaire au-dessus des 1100€…
Signer maintenant un rattrapage aussi faible et injuste que celui proposé par les producteurs, c’est tourner le dos à ce qui nous a rassemblé.
La différenciation des secteurs n’est pas une demande du mouvement ni de notre organisation. C’est une proposition opportuniste des producteurs. La convention collective de l’audiovisuel doit être revue, actualisée. Nous avons identifié de nombreux points à faire valoir : assoir juridiquement le salaire dit spécialisé, améliorer l’effectivité de son application, etc (3)
Le protocole mis à la signature va bien au-delà. Non seulement, il pose un découpage en 4 genres (fiction, flux, documentaire, captation), mais les producteurs confirment clairement leur intention exprimée dans leur communiqué du 4 décembre : ils proposent aux organisations de salarié.es de se retrouver
A la question posée lors de la négociation du 10 janvier : « Est-ce que cela veut dire des sous-grilles de salaires dans le bloc fiction », ils nous répondent qu’ils ne savent pas ! Cette logique de découpage peut aller très loin et s’appliquer aussi dans les autres blocs.
La seule chose tangible, finalement, ce sont les taux de revalorisation injustes, insuffisants et le calendrier intenable.
A la question : « La négociation des NAO se passera-t-elle de manière séparée avec les organisations de producteurs et en fonction du genre ? » La réponse est non ! C’est le collège employeur complet qui propose et négocie quel que soit le genre. Mais alors à quoi peuvent servir tous ces genres et sous-genres, sinon entériner une multitude de salaires adaptés à la réalisation de meilleures « marges » pour les sociétés de production ? Les solutions proposées par les employeurs pour répondre à l’évolution de nos secteurs ne feront que diviser des professionnel.les attaché.es à l’unicité de leur métier et de notre convention collective commune.
Nous restons attaché.es à la poursuite de la mobilisation, dans l’unité la plus large à la base. Nous renouvelons notre soutien à toutes les initiatives en cours et préparons activement la reprise de la mobilisation qui devra exprimer un rejet massif de ce protocole.
Le Conseil national, Paris,
janvier 2024
(1) Pour consulter le protocole d’accord : https://docs.google.com/document/d/16oujkp-synup89vXZ_tcRn0- OlWMMzws/edit?usp=drive_link&ouid=117546725907040369837&rtpof=true&sd=true
(2) Voir les graphiques sur le site de l’AFAR https://www.afar-fiction.com/spip.php?article2643
(3) Respect de la Convention, paiement des heures supplémentaires, amplitudes des journées, remboursement des frais (transports, trajets, repas, défraiement, distinctions Paris/Régions, travail et actualisation des différentes fonctions etc.